12月7日消息，據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，一公司員工多次比規(guī)定下班時(shí)間提前幾分鐘就餐，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，并拒絕支付賠償金。對(duì)此，法院作出判決，公司賠付當(dāng)事員工2萬(wàn)元。

律師指出，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位合法辭退員工需要符合以下條件：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害。

如果勞動(dòng)者確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位必須舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，辭退員工時(shí)務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

在這起案例中，相關(guān)規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，最終認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同。

網(wǎng)友們表示：“實(shí)在是找不著不賠的理由了么？”“生活真不易！”“介么煞費(fèi)苦心的”